求av网站 三星内存部门职工下半年绩效奖金高达基本工资的200%

IT 之家 12 月 23 日音尘，据 BusinessKorea 报说念求av网站，三星电子于 12 月 20 日通过里面收集书记，其拓荒管制决策（DS）部门的内存业务部门职工将取得特殊于基本工资 200% 的下半年绩效奖金。关于连年来面对挑战的半导体行业而言，这一音尘无疑给职工们注入了一剂强心针。这一名为"认识达成激发"（TAI）的奖金将于 12 月 24 日披发。

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三星电子平泽园区（图源：三星电子）

内存业务部门绩效奖金的大幅栽培，成绩于半导体商场的复苏以及该部门功绩的快速好转。昨年，三星内存业务部门失掉高达 10 万亿韩元（IT 之家备注：现时约 504.1 亿元东说念主民币），而瞻望本年将齐备约 20 万亿韩元（现时约 1008.2 亿元东说念主民币）的盈余，齐备了惊东说念主的逆转。这一超卓发达也促成了 DS 部门有史以来最高的 TAI 金额，上一次披发 200% 的 TAI 还要追思到 2013 年下半年拓荒体验（DX）部门。

除绩效奖金外，为庆祝半导体业务诞生 50 周年，三星电子还将向 DS 部门总计职工披发 200 万韩元（现时约 10082 元东说念主民币）的固定奖励。此举旨在荧惑士气、激发职工求av网站，并庆祝半导体部门在公司始终发展中取得的伏击成立。

往常几年，三星 DS 部门的绩效奖金一直处于波动状态。从 2015 年到 2022 年上半年，该部门的 TAI 均为"月基本工资的 100% "这一最高额度。关系词，由于 2022 年下半年开动的功绩下滑，该部门当年的下半年 TAI 仅为 50%。昨年，由于全年运营失掉约为 15 万亿韩元，内存业务、晶圆代工业务和系统 LSI 业务在上半年仅取得 25% 的 TAI。昨年下半年，内存业务的 TAI 更是降至 12.5%，而晶圆代工和系统 LSI 业务则为 0%，创下 TAI 轨制实行八年来的最低记录。

本年上半年，DS 部门凭据不同行务部门的发达，TAI 披发比例在 37.5% 至 75% 之间。其中，内存业务部门取得了 75% 的 TAI，反应出半导体商场初步复苏的迹象。证券行业预测，内存业务将络续保抓淡雅发达，为三星的举座财务气象作念出紧要孝敬。

尽管内存业务远景乐不雅，但 DS 部门的其他部门仍然面对挑战。系统 LSI 和晶圆代工业务部门本年下半年的绩效奖金为 25%，而半导体接头中心和东说念主工智能中心则为 37.5%。这些数字标明，与其他部门比较，这些业务的复苏较为渐渐。

在拓荒体验（DX）部门，由于新款电视家具和 Galaxy Z 系列手机的苍劲销售，瞻望视觉走漏（VD）业务和移动体验（MX）业务将取得特殊于基本工资 75% 的奖金。据报说念，收集业务和数字家电（DA）业务的 TAI 远离为 25% 和 37.5%。

三星走漏、三星 SDI 和三星电机也公布了本年下半年的 TAI 披发比例。三星走漏和三星电机总计部门的比例均为 50%。三星 SDI 的中大型电板业务将取得 37.5%，而其他部门为 25%。

三星电子示意，"TAI 是三星电子的绩效奖金轨制之一，凭据各业务部门和部门的功绩，每年高下半年各披发一次，最高为月基本工资的 100%。"这次公布的大额奖金和激发动作，体现了该公司悉力于于文书职工孝敬，并保抓其在大家半导体商场竞争上风的决心。

跟着半导体商场的抓续复苏求av网站，三星电子有望从其内存业务的功绩改善中获益。瞻望这些大齐奖金和激发动作将进一步激发职工，并在畴昔几年鼓吹公司抓续取得手利。